想必只要是在职场上的人，估计都知道社保缴纳是由公司和员工按照比例缴纳的，基本上特大一线城市都有规范的缴纳法例来约束公司。但是现实中呢？中小城市中基本上是没有公司为员工缴纳的（当然事业单位、国企除外）。

俗话说：“有市场就有需求”，为了享受以后的福利。有人自己寻找中介进行缴纳；也有公司通过第三方公司进行社保挂靠缴纳？今天呢小编就和大家来说说“公司给工人交社保找第三方公司挂靠缴纳，合法吗？"

一、“社保挂靠缴纳”现实状况

首先来说，一般找挂靠公司，大部分都是通过劳务派遣公司来挂靠，从法律上来说，肯定是合法的，而且越来越多的公司开始采用这种方式，据统计，我们国家近两年已经有4000多万人采用劳务派遣的方式了。

劳务派遣本来是国家想解决一个单位临时用工问题，比如家政服务就是购买服务的一个方式，但现在实际上越来越多被企业用于长期用工，是规避风险的一种手段。

劳务派遣人员，走的会同工不同酬，待遇也不一样，因为跟实际用人单位没有劳动合同关系，也不存在工作十年就需要签订长期无固定期限劳动合同的问题，一旦不用，或者想辞退员工，会很简单，也不必赔偿。

当然，这种用工方式不会培养员工的归属感，所以这种用工方式往往在一些员工流动频繁，技术含量很低的企业。

二、合法情况：

看工人的劳动关系所属单位而定，找第三方公司挂靠社保不一定是违法的。

情况一：如果这些工人的劳动合同都是和施工单位签订的，那么工人和施工单位之间就有着劳动关系了，存在着雇佣关系，按照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，施工单位应当给工人办理社保登记，按时足额缴纳，如果这种情况下选择第三方公司挂靠，显然是不合法的；因为工人和第三方公司毫无关系，施工单位有给员工漏交社保的风险。

情况二：如果这些工人只是在施工单位干活，自己的劳动合同是和第三方公司签的，这个时候工人和施工单位和第三方公司之间就形成了劳务派遣的形式，这种情况下由第三方公司缴纳则是合法的，因为施工单位只负责给你分发工作任务，验收工作成果，你的劳动合同是和第三方公司签署的，所以第三方公司应该给你发放工资，缴纳各种福利保障待遇，社保等这些就和施工单位没有关系了。

因此，要谈论是否合法，可以先查看自己已经签订的劳动合同上面用人单位是哪个，如果劳动合同上签订的单位和自己缴纳社保的单位是一致的，那么单位就没有违法。如果劳动合同的单位和社保缴纳的公司不一致，那么必有一家公司存在违法行为，可以向社保局举报投诉，当然，在没有损害自己利益的情况下，也可以选择不投诉，毕竟该交的社保都交了。

当然也有人认为是违法的，让我们来看看是什么情况下可以认定为违法的呢？

因为工人是公司招的，公司使用，公司和工人形成劳务关系。直接的劳务关系，无论有没有劳动合同，都是劳务关系。

如此委托第三家公司代缴社保，形成三角劳务关系，即工人向第三家公司负责，第三家公司向公司负责。

这是典型的变相逃脱社会责任，把各种责任推给这个第三家公司。

当然，如果公司和工人已经解除劳动合同，而工人自愿地和第三家劳务公司签劳务合同，按时交缴社保，并可以派遣劳动者外出服务。这就是合法的。

事实上，各种劳务公司派遣公司实质上就是企企公司的挡箭牌，甚至连党政机关也不鲜见。某交警队招了七十名协警，居然是当地保安公司派遣的。真是醉了。

下面下边举一个实际的例子，以便大家更好的理解到底什么样的“社保挂靠加纳”属于合法的？

例：所在的工作单位给你们找的第三方公司来交纳的这个社保，这种现象是正常的现象。是没有问题的。因为出现这样的一个问题，首先是因为你们公司所在地，和挂靠缴纳社保的这个所在地，不是同一个地区。那么这样的话，就是说想要实现在这个挂靠社保所在地交纳社保的话，必须要通过当地的这种人力资源代理公司进行挂靠缴纳，这样的话就完成了一个当地的缴纳。

如果当地你没有交纳社保，比如说你在你们集团公司总部缴纳社保，可能它离你真实的一个工作地区很远，这样的话对你们员工本人来讲也是非常的受益的，因为你参保的养老包括你的医疗都是外地的，那么你不可能时时享受这个医保的一个报销，包括医保去药店买药这样一个待遇，所以说对员工也是有一定的，非常不便利的因素所在。

还有一种情况就是通过劳务派遣公司的用工，那么这种劳务派遣用工，实际上员工就直接和劳务派遣公司签订劳动合同，并且个人社保都会由这个劳务派遣公司来交纳，那么这种情况也就相当于是第三方来缴纳社保。所以说第三方缴纳社保的现象是比较普遍的，它不存在什么合法不合法的因素，只是这种方法更适合于员工本人自己的一个利益。

如果第三方是合法的劳务派遣公司，那么劳务派遣公司缴纳社保就合法。劳务派遣公司除了缴纳社保外，还需为员工发放工资等。

劳务派遣公司跟员工构成了劳动关系，实际工作的企业跟员工构成的是劳务关系。

劳动合同法规定了劳务派遣的岗位必须是临时性、辅助性、替代性的岗位。不能什么岗位都要走劳务派遣。

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