作为企业，您知道哪些人员适合劳务派遣吗？

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式

1、国有企业改制后：所使用的合同制员工；

2、国家事业单位编外：临时聘用人员；

3、服务性行业员工：餐饮服务、客房酒店服务等；

4、商业企业员工：收银员、销售人员、文员等；

5、工业企业员工：司机、仓储人员、普通技工、劳务工等；

6、普通企业员工。

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5、全国投保，提供多渠道投保方案，可单独缴纳工伤一险。

服务流程

劳务派遣对企业的作用？

1、解决单位编制限制，满足用工需求

定员编制的企事业单位通过人才派遣的用工方式，可解决单位用工过程中编制受限而又必须用工的问题，从而满足单位的用工需求。

2、降低人力资源管理成本

采用劳务派遣的用工模式后，用工单位不必增添专门的人力资源管理人员，免去办理各种琐碎的签订劳动合同、工资发放和管理、统筹保险、工伤生育保险申报等人事事务性工作，既节省了人力资源管理费用，也减轻了人力资源管理人员的负担。

3、避免人事（劳动）纠纷，降低用工风险

用工单位和劳务派遣机构签订派遣协议，派遣机构与派遣人员签订劳动合同，用工单位与派遣员工之间只是一种有偿使用关系，没有劳动合同关系，这样用工单位就可避免直接与派遣人员发生劳动合同关系上的纠纷。

4、降低企业招聘成本

通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由昆明劳联来完成，或者由我们来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

5、降低员工培训成本

通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同人力资源公司一起完成新员工的岗前培训工作，而昆明劳联也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

6、降低薪酬支出

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

7、合法避税的一种手段

8、规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险

一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由人力资源公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

9、规避或防范其他劳动保护方面的风险

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（昆明劳联）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

10、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用

劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

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