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招聘流程外包介绍
一、服务流程
需求确认：招聘标准、用人风格、招聘周期；
人才寻访：百万简历库、面试支持、人才筛选；
面试支持：面试通知、招聘现场管理、面试结果统计；
入职跟进： offer通知、入职手续跟进。
二、RPO对企业的价值
降低时间成本：无需浪费大量时间收集和筛选简历，招聘流程效率和周期最优化，减少非核心工作的时间投入；
招聘弹性化：避免内部招聘团队人员的冗余，随时可以启动或暂停招聘项目；
更优质的候选人：庞大的资源库为企业提供更大的筛选空间，专业的招聘能力为企业提供更匹配的候选人。
三、我们的RPO服务优势
我们将评估您的具体需求并量身定做一套解决方案来帮助您实现计划，从而收获最佳效果。在与您合作的过程中，我们帮助您控制成本并提供一定的灵活性，从而提高雇员的生产力；
系统：简历标签化分拣和管理，系统自动推送招聘信息，隔离已经入职的求职者；
资源：5000万人才库，每天50000的求职者更新简历，500万微信粉丝公众号；
团队：项目管理负责人，简历开拓人员，现场执行人员，庞大的交付人员；
经验：超过300家企业合作经验，全年输送100000人以上。
四、合作企业
以下客户月均入职人数都在50人以上
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