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| 业务管理 | 人事管理 | |
| •日常生产管理 | •招聘管理 | •保险福利管理 |
| •突发事件处理 | •劳动关系管理 | •绩效管理 |
| •安全管理 | •培训管理 | •工伤管理 |
| •品质管理 | •薪酬个税管理 | •劳动纠纷管理 |
| 服务项目 | 具体内容 | 人事职能外包 | |
| 招聘服务 | 根据企业需求制订招聘计划 | 招聘外包 | |
| 通过各种渠道发布招聘信息、开展招聘工作 | |||
| 组织面试 | 员工身份证、学历证等基本信息审核 | ||
| 企业复试：组织员工有序参加企业主导的复试 | |||
| 员工录用 | 根据面试结果通知员工体检、并准备入职资料 | 体验外包 | |
| 组织员工体检、领取体检单，给企业提供体检结果 | |||
| 确认录用名单、发放员工手册、准备劳动合同 | |||
| 组织员工签订体现直接雇佣关系的合同 | |||
| 建立员工档案 | |||
| 员工培训 | 入职培训：如企业介绍、劳动关系说明、职业心态 | 培训外包 | |
| 岗前培训：协助企业开展岗位技能培训。 | |||
| 在职培训：技能、学历提升、或企业指定的其他培训 | |||
| 工资发放 | 为员工开户办理工资卡 | 薪酬外包 | |
| 按照企业给定的规则计算员工工资 | |||
| 根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资 | |||
| 保险缴纳 | 社保开户、按月缴纳员工社会保险 | 社保代理 | |
| 工伤处理 | 员工发生工伤时，进行工伤申报、工伤申请和认定 | 工伤外包 | |
| 协同员工进行治疗、同时收集资料为员工报销费用 | |||
| 探望员工、抚慰情绪将各方损失降到最小 | |||
| 员工关爱 | 各种贴心的节假日慰问、优秀员工评选 | 福利外包 | |
| 定期开展丰富多彩的员工拓展、旅游等活动 | |||
| 根据员工规模组织员工兴趣社团、发展爱心志愿者 | |||
| 危机干预 | 积极协助企业处理员工停工、打架等危机事件 | ||
| 加强与员工的沟通工作，预防危机发生 | |||
| 驻场管理 | 派驻场专员进驻企业协同对员工进行人力资源管理 | ||
| 退工管理 | 协助企业制定员工清退方案 | ||
| 做好员工退工宣导工作 | |||
| 办理各项退工手续 | |||
| 根据员工意愿提供转移再安置岗位 | |||
| 住宿管理 | 提供员工宿舍及管理，员工自愿选择自费入住 | 住宿外包 | |
| 业务报告 | 定期提供员工动态分析（报到率、离职率、满意度） | ||
| 咨询支持 | 用工规划、薪酬设计、保险设计、用工政策法律 | ||
| 工伤处理咨询、劳动争议咨询 | |||
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