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时间：2021-04-07来源：汇易同阅读：2505次
金三银四绝对是职场的跳槽高峰期，很多小伙伴想换个新东家，有好的机会就尝试，希望职位，薪资都能涨一涨。
但有意思的是，好的公司，好的工作和岗位，挤破头都想去，大家都是HR应该明白一个道理，如果大家学历和经验都差不多，凭什么一定要选择你呢？
最近HR小文就遇到了这个问题。
小文在人力资源方向工作了近10年，目前一家外贸公司当人事经理。因为这个公司没有晋升机会，这两年一直在留意外面的工作机会。
一番比较她瞄准了个职位，是一家外贸公司的HRD，公司这两年发展得很好，潜力也挺大。加上这家公司给出的薪资大概是她目前收入的1.5倍以上，小文就更加满意了。
因为岗位匹配度高，自己过往工作成绩也有亮点，所以她对拿到这个offer还是有把握的。
但是最后，HR告诉她：经过老板的慎重考虑，最终决定把offer发给了另一位实力与她相当、行业匹配度却稍弱的候选人，因为那位候选人有中级经济师（人力资源）的职称证书。
HR说他们老板给出的理由是：“两位候选人资历相当，但是仅凭几次面试，我们没办法确定谁的能力更胜一筹，所以还是选择有中级经济师证的吧。”
职场就是这么残酷，仅仅因为这个中级经济师（人力资源）的职称证书，别人有你没有，于是你什么都没做，你就输了。
人力资源经济师有什么用？
2020年政改以后，“人力资源管理师”以后请改考“中级经济师——人力资源方向”。
那么，HR为什么要考中级经济师（人力资源方向）的职称证书？获取这个证书有哪些优势？
1.国字号证书，全国通用。
而在一些HR相关岗位的招聘信息中，很多证件已经成为了某些岗位的硬性要求。
所以你的在做岗位竞争的时候多出一本经济师职称证书就成为你压倒对手的最后一根稻草。
2.可评职称，升职涨薪。
3.额外补贴，积分落户。
中级经济师证书属于职业资格证书，不仅可以领取1000-2000元不等的补贴，还能够最高抵扣3600元的个税。
并且有了中级职称可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！
而且拥有人力资源管理师职称后，还可以减免个税（具体数额看当地政策）。
综上所述，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的！
中级经济师报考条件？
但并不是所有HR都能报考，需要满足以下其中一项条件：
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
不过可以预见的是，随着经济师报考人数的增加，未来会有二点趋势，一是取消跨级报考，二是考试难度会增加。
所以，越早报考，越有优势！
中级经济师报考条件？
但并不是所有HR都能报考，需要满足以下其中一项条件：
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
不过可以预见的是，随着经济师报考人数的增加，未来会有二点趋势，一是取消跨级报考，二是考试难度会增加。
所以，越早报考，越有优势！
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