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招聘也玩“全民营销”？

时间：2021-05-24来源：汇易同阅读：1809次

说起全民营销，业界可能认为这是地产行业的专利，从大马路上耍着凌波微步在车流中发传单的小哥，到几乎每个地铁站口西装笔挺但汗流浃背摆摊的置业顾问。卖房这件事情，只要有人的地方就有机会。

全民营销作为一种营销手段，是利用一切可以利用的资源发展渠道销售，利用人脉关系作媒介，通过一对一的接触提供销售信息在案场促成交易。（多见于房地产行业）

在新媒体时代，传统的营销规则早已被颠覆，传统媒体的营销方式实现的转化率效果越来越差，随着全民营销时代的到来。时下，每个人都可能成为产品及品牌的传播者，这注定了社会化营销走向繁荣。企业要做好自己的品牌及产品，社会化营销也成为绕不开的一环。

招人越来越难

现在越来越多的企业人力资源从业者都纷纷发出感慨，为什么现在招人这么难？我国作为世界上人口最多的国家，人力资源是并不缺乏的。但是为何HR们会发出上述的感叹？

除了受到疫情影响外，其实求职者选择的多样性也是导致眼下招人难现象的一个主要原因，拿蓝领群体来说，现在除了在工厂打工外，还多了很多平台化的职业可以做，比如送外卖，跑滴滴。对于从业选择问题这个属于个人意愿范畴，HR们很难去控制。那么我们企业人力资源部门在招聘时就没有什么好办法来应对这种变化了吗？

人海战术与人情营销

一般企业的人资部门顶多不会超过5个人的编制，这样有限的人力面对各种实力抢人的大公司大企业，就显得力量单薄，虽然有招聘平台的加持，但是这些平台要么是简历库人群定位与企业需求不符，要么就是靠自身品牌“坐等上门”的坐商。灵活性很差。招聘力量有限加上平台不给力，想招到人难度又提升一个等级。

总部设在新加坡的OYO酒店集团，旗下没有一家属于自己的酒店，但是却是世界上最大的酒店集团。他们的逻辑很简单，我们出品牌，你们出酒店大家合作共赢就行。

那么人资行业在招聘最重要的第一环节为什么就不能这么玩呢？假设现在有这么一个平台，他上面的就业经纪人就是我们身边的每个普通人，这些人可能有自己正式的工作，但是他们会在业余时间帮你的企业去推介招聘职位给他身边能触达的每个人。而作为回报，企业支付佣金给每个成功介绍入职的经纪人就行。

以上描述的就是招聘的全民营销场景。那些在地铁站口卖房的小哥可能会在推介你房产项目的同时问你一句，我们这里还有工厂直招岗位，入职就送大红包，岗位多，福利好，要不要了解一下？

现在，就在昆明，云南汇易同携手全国知名的职多多品牌联合打造了这样一个基于全民营销模式的求职招聘平台。通过海量的兼职经纪人团队和一对一的人情营销方式为企业提供了一个全新的职位推荐和招聘模式。透过人脉网络和人情触达，这些职业经纪人可以根据岗位信息及企业需求主动的去找到对应的人群完成职位推荐。这种裂变式的全民营销职业推介新方式将很好的解决企业招人难的痛点。首先是朋友介绍的职位可信度更高，解决了信任背书问题，其次是企业的人资部门一下子拥有了一个规模庞大的兼职推介团队，再也不用为招聘力量不足而感到困惑。而这些人会灵活的利用任何时间，在任何地点为你公司的招聘助力。

新的模式，常常会带来意想不到的效果。就像那句话说的一样，“更大的风口可能就在前方。”

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