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7月10日云南HR之家-线下沙龙活动纪实

时间：2021-07-13来源：汇易同阅读：1555次

本次活动是由云南汇易同发起并组织的线下主题沙龙活动，活动主题为“HR重启之路”，共有九家企业的11位嘉宾到场参加。

本次沙龙的主讲嘉宾，是在人力资源行业从业多年的李强老师。在简短的开场之后，李老师图文并茂的用一个小时的时间为大家做了“个体崛起-HR重启之招聘生态重构”为主题的内容分享，从三个维度，两个方向为大家分析介绍了招聘的变迁与现状及未来的发展趋势，同时也分享了很多有价值的观点。

“HR职业晋级最大瓶颈，在于管理思维和经营思维主导权之争。”

“HR是招聘的猎人，同时也是招聘生态里的猎物。”

“当我们还在苦练招聘基本功时，一个全新的招聘生态链已经悄然成型。探索者、引领者、跟随者的角色定位与被淘汰的速率成反比。”

……

现在招聘已经成为了HR工作中的“拦路虎”，一人难求，招聘成本越来越高，平台招聘效果越来越差。这些现状都导致HR在企业中成为其他部门推责的借口。也成为HR们职业路径上晋级的障碍。而本次分享提出的私域招聘理念与方式，可能会在将来成为与平台招聘并重的新模式，甚至有取代传统平台招聘模式的可能。

从李老师介绍的职多多小二求职项目的一些数据可以看出，私域招聘的效率优于平台模式，并且以交付及到岗效果为结算依据。这些都是HR及企业主们看中的优点。私域招聘已经，或者将会成为HR未来招聘中，一个有力的新模式。

在李老师分享时，环坐在沙发上的来宾品尝着团队为大家精心准备的奶茶，一边认真聆听，一边不时用手机拍下PPT的内容备用。一个小时的分享时间很快就过去了，在大家稍事休息之时，汇易同公司的易总向各位来宾发出了共建HR共享之家的倡议。旨在为云南的HR们提供一个更专业的交流互动的契机。

之后，活动进入了互动交流环节，来宾们与讲师及同行纷纷热聊起来，说痛点，吐槽现状，提建议，谈感受，现场也换了一种氛围。大家纷纷打开了话匣子，把所听，所想，所悟充分地进行了交谈。在热闹的交流声中，主持人尝试几次想打断大家的互动，来做现场调研都没有机会，可见本次分享的主题，的确触动到了大家的痛点。

时间很快来到下午4点，在组织大家拍照合影留念之后，本次主题沙龙活动顺利结束。来宾们纷纷表示，这样的活动很好，以后可以多多举办。本次沙龙活动也进行了图文与视频的在线同步直播，共计有85人通过直播收看了本场活动。

往后，我们还将陆续举办类似的主题活动，从不同视角及维度，聘请各方面的专家老师，帮助云南的HR重启!更好地迎接变革与挑战。

如果你也被招聘问题困扰，请扫下码入私域招聘群大家共同解惑！