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时间：2021-07-13来源：汇易同阅读：1626次
引 人都去哪儿了？ 做HR招聘，越来越难,高端人员找猎头，一线人员无处寻！ 人都去哪儿了？ 是2021年HR招聘问的最多的问题。 人口结构变化，互联网新兴行业崛起、求职者对灵活职业的青睐…… 没毛病！ 表述客观现象的话语永远都是正确的。 那么，问题解决了吗？ NO！ 01 招聘平台，坑。 网络招聘平台要么越来越贵、要么效果越来越差。 不开平台不会做招聘，已经成为HR招聘状态的真实写照。 简历数量减少、直聊名额限制、爽约、面试通过不到岗…… 苦不堪言的HR并不知道，从招聘平台购买的简历有多“脏”。 大多招聘平台，都在做RPO。 什么是RPO？ 简单说，就是招聘平台直接帮企业招人。 嚯！ 别说你的雇主品牌有多好，尽管你的招聘话术千锤百炼。 一个靠购买简历为生的HR，永远无法和提供简历的平台竞争！ 还有。 全城HR们都盯着同一份简历，当你洗到这份简历时，或许已经是“N手货”了。 02 成本，你算过吗？ 招聘成本有二。 第一是HR关注的成本，这个简单：（HR招聘工资成本+社保成本+房租水电成本均摊+套餐成本）/招聘到岗人数，自己算算看。 第二是BOSS关注的成本——机会成本。因为HR招不到人，所浪费的市场机会。BOSS一般不会算给你听。然而，算账之日，就是HR辞职之时！ 03 招聘，HRD职业生命的尽头？ 不缺项目、不缺资金、不缺想法，唯独缺人！ 门店营业员、房产经纪人、操作工人、物流工人…… “因为没人，所以业绩不好”是令HRD最心梗的一句话…… 数字化、组织变革、工具、方法，所有一切，在“招不到人”面前，都显得苍白无力。 一个优秀的HRD，一定是一个有方法解决招聘问题的HRD。 04 没有交付，何谈招聘？ 有句不太中听的话：不以交付为目的的招聘，都是耍流氓！ 招聘，已经从“买简历”向“买到岗”转变。 HR将从简历下载、意向确认、邀约、初试等事务性工作中彻底解放。 以到岗为结算标准，是解决HR招聘痛点的根本大法。 05 私域招聘，旧瓶装新酒。 显然，在众所周知的大环境下，私域招聘是招聘突围的最佳路径。 什么是私域招聘？ 简单说，就是将信息以个体为中心，传播给熟悉的人，并完成招聘的一种方法。 是不是很熟悉？ 是的，熟人推荐，给奖励。这就是私域招聘的雏形。 没办法，互联网时代的一个显著特征，就是将所有的行业（产业）重做一遍。 但，有个前提。 首先开始重做的，一定不是行业内部。 “灭掉你的永远不是你的竞争对手”“跨界打劫”之类的论断便是印证。 06 自己可以做私域招聘吗？ 可以，但你一定做不好。 有以下几个原因： 1、 认知边界 被网络招聘平台长期禁锢所形成的招聘思维，很难在短期内突破。 认知边界是制约HR知道私域，但做不起来、做不好的重要因素。 2、 私域，要的是量 私域后面的词是“流量”，成千上万是不配给“私域流量”做定语修饰的。 私域流量一定是几何级数量。唯有如此，招聘到岗的概率，才足以被满足。 3、 私域招聘，是一个系统工程 私域招聘，要解决流量拉新问题、流量闭环系统建立、工具问题、转化问题、招聘节点标准化问题、交付流程问题、算法问题…… 这个工程，一个企业HR部门根本无法完成。 其中，试错成本更是企业无法承担的。 07 一起玩，才好玩 诚邀20位有招聘痛点的HRD 2021年7月10日下午14:00，相聚人力资源共享中心（大都摩天购物中心一号楼10楼） 我们一起玩招聘。 但，你必须有备而来 你是否真的已经被招聘一线人员搞得焦头烂额了？ 你是否有打破认知边界的愿望和知识储备？ 你是否赞同共享的理念？ 若以上三个问题为否？ 请君止步！ 私域招聘群，长按识别入群。
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