企工保

Enterprise treasure

企工保是中人联控股管理有限公司与中国人寿、太平洋保险公司共同研发打造，旨在规避员工发生工伤、职业病、意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。

产品的归属

借力商业保险公司平台互惠互利，自主研发产品，只限通过上海产联人力资源公司（上海产联人力资源公司隶属于劳联集团）提交。

企工保优势

平时1-29号（法定节假日外）下午15：00点前报送当天名单，次日凌晨生效，当月月底失效。注意：发生工伤的员工必须一直参保，不能退保。

哪些企业急需企工保？

•部分员工未缴纳社会保险的企业；

•新入职员工试用期内未交社保的企业；

•存在退休返聘员工的企业；

•关注员工非工伤伤害待遇的企业；

•适合流动性较大的企业。

一、保额100万保障内容

注：

（一）死亡或一级伤残按照80万元/人的标准赔付，其他伤残按照劳动能力鉴定等级对照赔偿标比例进行赔付。

（二）医疗费最高赔付20万/人，医疗费用花费在2000元以内（含2000元）的，保险人按照花费金额全额赔付给被保险人（须提供医疗费发票原件）。医疗费用在2000元以上的，保险人赔付标准按照被保险人职工所在地工伤保险规定的医疗费用报销范围赔付。

（三）误工费用的计算方式为：100元×[实际住院天数或出险到确定伤残程度之日的天数（以先发生为准）]，最长不超过365天（因工伤或意外、职业病休养误工，累计补偿天数≤365天）。

（四）人身伤亡每人责任限额为100万元，其中每人死亡、伤残赔偿限额为80万元，每人医疗费赔偿限额20万元。

（五）死亡、伤残、医疗费在各自限额内分别计算。

1、赔偿标准及赔偿比例

本表所列伤残级别根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为依据，当产生争议时，以当地劳动能力鉴定委员会或当地具有鉴定资质的司法鉴定机构出具的劳动能力鉴定结论通知书为准。每人伤残赔偿限额=每人死亡赔偿限额80万×伤残赔偿比例。

2、赔付时间：

二、保额55万保障内容

注：

（一）死亡或一级伤残按照50万元/人的标准赔付，其他伤残按照劳动能力鉴定等级对照赔偿标比例进行赔付。

（二）医疗费最高赔付5万/人，0免赔，保险人按照花费金额全额赔付给被保险人（须提供医疗费发票原件）。保险人赔付标准按照被保险人职工所在地医疗保险规定的医疗费用报销范围赔付。 

（三）人身伤亡每人责任限额为55万元，其中每人死亡、伤残赔偿限额为50万元，每人医疗费赔偿限额5万元。

（四）死亡、伤残、医疗费在各自限额内分别计算。

1、赔偿标准及赔偿比例

本表所列伤残级别根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为依据，当产生争议时，以当地劳动能力鉴定委员会或当地具有鉴定资质的司法鉴定机构出具的劳动能力鉴定结论通知书为准。每人伤残赔偿限额=每人死亡赔偿限额50万×伤残赔偿比例。

 2、赔付时间：

企工保与其它险种比较

企工保与普通商业责任险优势对比

企工保认定理赔范围

•工伤赔，非工作的意外也赔！

•在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

•工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收覆性工作受到事故伤害的。

•在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

•患职业病的。

•因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

•在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的。

•在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的。

•在抢救救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

•职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

•在非工作时间，非工作场所，非工作原因受到的意外。

简单流程，轻松参保

理赔无忧，轻松四部

成功案例：

韵达快递、菜鸟联盟、顺丰快递等

我们通过分析调研，快递人员、包裹分拣人员在工作过程中可能存在的风险，为他们定制了企工保，在确保员工人身安全的同时，转移企业用工风险，降低运营成本。

常见问题：

1、投保当月增员什么时候可以生效？

在工作日当天下午15：00之前提交的名单都可以保证在次日凌晨生效（周末、法定节假日除外）。

2、次月投保人员名单提交时间？

在本月月末最后两个工作日提交投保名单，是在次月1号生效的。

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您也可以直接致电400-618-7199或18213525203（毛女士）

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